近日，繼汽配行業(yè)500強(qiáng)的米其林Michelin、奧托利夫Autoliv之后，中國(guó)區(qū)另外兩家汽配行業(yè)大腕,延鋒偉世通汽車(chē)飾件系統(tǒng)、延鋒江森座椅，在HRM項(xiàng)目第二次選型上，經(jīng)過(guò)近一年多方考察比較，最終與嘉揚(yáng)成功達(dá)成了全面合作。

上海延鋒江森座椅有限公司是由延鋒偉世通汽車(chē)飾件系統(tǒng)有限公司(偉世通位列全球財(cái)富500強(qiáng)第324位)和美國(guó)江森自控國(guó)際有限公司(全球財(cái)富500強(qiáng)第200位)共同投資建立的中美合資企業(yè)。公司專業(yè)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造和銷(xiāo)售汽車(chē)座椅總成和機(jī)械零件、面套、發(fā)泡、遮陽(yáng)板、頂蓬等汽車(chē)零部件。自1997年 12月成立至今，公司成長(zhǎng)迅速，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，2005年公司銷(xiāo)售額達(dá)40.5億人民幣，其中出口1.4億美元，在上海市工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)中排名第38位,上海市綜合企業(yè)排名第46位，全國(guó)合資企業(yè)排名第151位。

延鋒偉世通汽車(chē)飾件系統(tǒng)有限公司(簡(jiǎn)稱“延鋒偉世通”)是上海汽車(chē)工業(yè)(集團(tuán))總公司和美國(guó)偉世通國(guó)際控股有限公司共同投資的中美合資企業(yè)。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋汽車(chē)內(nèi)飾系統(tǒng)、外飾系統(tǒng)、座椅系統(tǒng)、電子系統(tǒng)和安全系統(tǒng)等。2008 年公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 138.6 億人民幣，出口 2.02 億美元，在中國(guó)汽車(chē)零部件行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中排名第四位。

延鋒江森座椅、延鋒偉世通正處于中國(guó)汽配行業(yè)以20%以上速度高速發(fā)展的黃金時(shí)期，但面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及09年金融風(fēng)浪的沖擊。倡導(dǎo)追求卓越的延鋒江森座椅、延鋒偉世通意識(shí)到，企業(yè)需要修內(nèi)功以穩(wěn)固后方，因此加強(qiáng)企業(yè)管理和提升人才戰(zhàn)略，十分必要。為此，兩家公司曾經(jīng)選擇了一套國(guó)內(nèi)的 HRM產(chǎn)品。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜，管理要求不斷的提高，原先使用的軟件，在業(yè)務(wù)功能上和服務(wù)支持上跟不上企業(yè)的要求、

此次系統(tǒng)更換，兩家公司都提出了更高的要求：

1、集團(tuán)化管控：支持集團(tuán)總部下多公司的管理模式，既能幫助總部統(tǒng)一管理，也能支持子公司個(gè)性化業(yè)務(wù)需求；

2、柔性管控：合資公司在HR管理方面既要滿足外方的HR管理要求，又要滿足上汽集團(tuán)的要求，還要針對(duì)公司實(shí)際情況，制定自身的政策。系統(tǒng)一定要靈活，可適應(yīng)各方面要求，且調(diào)整起來(lái)非常方便。

3、專業(yè)化服務(wù)：供應(yīng)商實(shí)施團(tuán)隊(duì)只有多年實(shí)施過(guò)類似大型制造集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，才能想客戶所想，把需求做的更細(xì)、更完善；

經(jīng)過(guò)多方考察，嘉揚(yáng)靈活穩(wěn)定的HRM平臺(tái)產(chǎn)品和豐富的制造型集團(tuán)企業(yè)解決方案，以及良好的用戶口碑，贏得了兩家公司的信賴。

此次HRM項(xiàng)目合作，嘉揚(yáng)信息將幫助兩家企業(yè)重新梳理管理流程，通過(guò)嘉揚(yáng)人力資源管理商務(wù)套件實(shí)現(xiàn)高效人事管理、薪資福利管理，以及戰(zhàn)略層面員工培訓(xùn)和員工關(guān)系管理，幫助延鋒偉世通與延鋒江森構(gòu)建全面覆蓋兩家公司、近萬(wàn)名員工的集中統(tǒng)一、高效協(xié)同、安全規(guī)范的人力資源管理平臺(tái)。